企业根据本单位的实际情况，有目的、有组织、按要求认真对本单位职工和准备录用人员实施职业教育和职业培训，既是国家所倡导的一项政策，也是企业发展的需要，还是企业的职责和义务。第一，国家一贯鼓励企业和行业举办职业教育和职业培训。县级以上地方人民政府和有关部门应当根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，对支付实习学生报酬的企业，给予相应税收优惠。国家还专门印发文件，对明确企业职工教育培训的内容和要求做出了进一步的规范，包括：(1)企业职工教育培训。主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。(2)企业要强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力等。第二，企业通过职业教育和职业培训全面提高职工素质，是一种直接的生产型投资，是促进企业经济发展和效益提高的有效手段。企业通过自主开展职业教育和职业培训，能更好地适应企业岗位多样性的要求，对企业而言效果更为明显。同时，职业教育和职业培训是用人单位的一项职责，企业要从培训设施、师资队伍、培训经费、组织管理等方面加强职业教育和职业培训建设。
职业教育、职业培训直接目的就是提高劳动者职业能力，培养实用人才和熟练劳动者，为经济建设和企业生产服务，因此我国一贯主张职业院校、职业技能培训机构坚持实行产教结合的原则职业教育法第23条规定，职业学校、职业培训机构实施职业教育应当实行产教结合，为本地区经济建设服务，与企业密切联系，培养实用人才和熟练劳动者。国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，要大力推行工学结合、校企合作的培养模式。与企业紧密联系，加强学生的生产实习和社会实践，改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。中等职业学校在校学生最后一年要到企业等用人单位顶岗实习，高等职业院校学生实习实训时间不少于半年。建立企业接收职业院校学生实习的制度。实习期间，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为顶岗实习的学生支付合理报酬。逐步建立和完善半工半读制度，在部分职业院校中开展学生通过半工半读实现免费接受职业教育的试点，取得经验后逐步推广。企业有责任接受职业院校学生实习和教师实践。因此，本法也要求职业院校、职业技能培训机构应当与企业密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。产教结合不仅是对职业院校、职业技能培训机构提出的要求，也是对企业提出的要求。