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企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的法律责任
企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
这里的“依法给予处罚”是指依据2004年10月国务院颁布的行政法规《劳动保障监察条例》的规定进行处罚。《劳动保障监察条例》第30条规定，经劳动行政部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下罚款。根据这一规定，企业未提取或者未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门依据《劳动保障监察条例》的规定，处2000元以上2万元以下罚款。
这里有必要指出两点：一是企业未按照国家规定提取职工教育经费的行为，既包括企业根本没有提取职工教育经费的行为，也包括企业未按照国家规定的比例足额提取职工教育经费的行为；二是在执法中，对于企业未按照国家规定提取职工教育经费的行为，劳动行政部门必须首先立足于让企业改正违法行为，依照国家规定的比例提取职工教育经费，不能一罚了事，好像企业交了罚款就可以不提取职工教育经费了，这是错误的。对于经劳动部门责令改正后，已经改正了违法行为，落实了提取职工教育经费的法律义务的，劳动行政部门可以不进行处罚。
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第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
【释义】 本条是关于违反本法规定的违法行为，应当依法承担相应的民事和刑事责任的规定。
这是一条综合性的法律责任的规定，即没有针对哪一项具体的违法行为，而是针对所有违反本法的行为规定的法律责任。规定综合性的法律责任，是为了与其他法律相衔接，因为民法通则和刑法都是我国民事和刑事方面的基本法，包括了所有的民事侵权法律责任和刑事法律责任。对于违反本法的所有违法行为，造成民事侵权，依法应当承担民事责任的，就依民法通则的规定追究民事责任；如果构成犯罪的，则依刑法追究刑事责任。这样处理条文显得比较简捷，既避免了不必要的重复，也避免了漏掉规定某些法律责任。
